第一条  为规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《辽宁省劳动监察条例》等规定，结合我市实际，制定本规定。

　　人力资源和社会保障行政部门或者劳动保障监察机构应当设立举报、投诉信箱和公开电话。

第十三条  各级人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障方面的预警机制。

第十一条  市人力资源和社会保障行政部门应当建立劳动保障诚信评价制度，对用人单位劳动保障管理情况进行监督检查，将用人单位分别认定为不同的信用等级，建立用人单位诚信档案，全面规范用人单位劳动保障管理行为。具体办法，由市人力资源和社会保障行政部门另行制定。

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的除外；

　　中止调查的情形消除后，应当恢复调查，调查期限自恢复之日起连续计算。

　　（四）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关情况和资料；

　　劳动保障监察员实施劳动保障监察时，不得少于2人，并佩戴劳动保障监察标志，说明工作身份，出示劳动保障监察证件。

　　（十一）用人单位实施就业援助，执行就业、再就业规定的情况；

第九条  劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：

　　街道办事处（乡镇人民政府）配备劳动保障监察协管员，负责本辖区内用人单位基本信息采集、上报，调解简单的劳动纠纷，上报违法行为，配合专职监察员开展劳动保障监察工作。

　　（六）必要时，可以采取证据登记保存措施；

　　（三）为举报人保密；

　　（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；