关于工伤认定问题，如出现工伤企业瞒报的，打工者可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时限为一年。职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。当打工者被确诊为工伤后，劳动鉴定委员会应按照《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》为其评定伤残等级，企业应按规定支付工伤者经济补偿金和医疗补助费。另外，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，企业除应按国家规定为打工者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

　　订立书面劳动合同

　　杨维松

　　《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　当发生劳动纠纷时，有些劳动者往往首先想到的是法院，其实是错误的。

　　依法维护劳动者合法权益

　　法律界人士提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，在无法认定事实劳动关系的情形下，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

　　由于不少劳动者特别是农民工法制观念淡薄，甚至有的根本不懂法，当自己的合法利益受到损害时不能拿起法律武器维权，这恰恰给一些不良老板钻了空子，这是劳动争议引起大量劳动者到有关部门上访的一个重要原因之一。法律界人士提醒，广大外出打工的农民工们要学法懂法用法，不断提高法制观念，才能维护自己的合法利益不受损害。

　　4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

　　供养亲属可按规定申请抚恤金

　　要求劳动部门进行工伤认定

　　外出打工，农民工应要求与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。否则，等到出现纠纷时要想搜集证据将比较困难。但也需要指出的是：企业不与打工者签订劳动合同，是违法的，只要劳动者与企业形成劳动关系，没签劳动合同，职工受伤企业也该赔偿。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

　　要有证据意识